城市
  • 北京
  • 天津
  • 上海
  • 重庆
  • 河北
  • 辽宁
  • 吉林
  • 黑龙江
  • 内蒙古
  • 新疆
  • 甘肃
  • 宁夏
  • 陕西
  • 山西
  • 河南
  • 山东
  • 青海
  • 安徽
  • 浙江
  • 江苏
  • 江西
  • 湖南
  • 湖北
  • 四川
  • 云南
  • 贵州
  • 广西
  • 您所在的位置: 主页 > 热点资讯

    山东:济宁支队全力推动政府专职消防队伍管理升级
    消防设施操作员 发布时间:2024-09-16

    山东济宁支队建立健全招录培训、教育管理、执勤训练、考评激励管理体系,全力推动政府专职队伍高质量发展。

    创新人才招录样板“新工程”。联合曲阜师范大学、济宁学院、济宁职业技术学校、山东理工职业学院等高校组织开展政府专职消防队员招录,对特殊岗位长期挂网招录,开通名校人才直通车。共组织完成现场招聘会13场,期间报名780人,其中本科113人,占比14.5%,大专以上学历497人,占比63%,人员涉及体育、无人机驾驶、汽车维修、计算机网络、消防工程等专业岗位。文秘岗位均为本科以上学历,通讯员岗位均为大专以上学历,大专院校学生的招收聘用,为政府专职队伍注入新的活力,有力提升了支队政府专职队伍整体素质能力水平。

    突出落实绩效考核“指挥棒”。建立健全“体、纪、信、勤、政”绩效考核综合评定制度,坚持严督实考,将体能达标、饮酒测试、钉钉打卡、政治审查纳入绩效等次考评范围。设立“两类五档”绩效工资,政府专职消防队员每月严格按照绩效考核结果评定绩效档次,体、技能不达标,工作表现不佳等情况一律在绩效评定上有所反馈、有所体现、有所震慑,同档同级政府专职消防队员年收入相差可达3.74万元,坚决破除基层管理“老好人”思维,消除“干好干坏一个样”现象。

    打造关心关怀保障“倍增器”。始终坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、政策上关怀。举办政府专职消防队员退休仪式,并针对消防员最关心的休假问题,将提升消防员休假率工作“干在平时”,每月汇总政府专职消防队员日常休整、轮休、调休等休假情况,每季度制定休假情况分析统计表,根据“去年未休假期、已休假期、未休假期、总休假率”等关键数据,研判把控政府专职队伍整体休假情况,将所得数据第一时间分析、第一时间公示、第一时间运用,以“数据分析”为抓手,切实提高人员休假率,提升消防员幸福指数,传递组织的温暖与关怀。

    全力塑造班长骨干“生产线”。党委3次召开调度会,5次“金点子”会议,征集意见建议82条,周密制定班长骨干“生产线”实施方案,研究解决人员抽调、物资调配、时间安排等问题。邀请专家学者、业务骨干围绕灭火救援、管理组织能力等6类专题开展授课;设定24项体能、30项技能及13项班组合成训练科目,开展石化企业、高层建筑等各类实战演练31次;推行多样化量分评比,鉴定为合格学员纳入骨干人才库重点培养保留,激发学员自主训练、自我提高积极性。目前已将196名素质能力过硬、表率作用强的人员任职班长岗位,其中政府专职队员139人,占比达70.9%。

    优化激活队伍管理“领头车”。聚焦当前基层“职能任务拓展与实战打赢能力不足”“队站数量递增与执勤力量薄弱”“管理难度加大与年轻干部经验欠缺”三大突出矛盾,结合消防员职业规划和“师傅带徒弟”活动要求,创新打造“强兵带小将”人才培养新模式。持续推进全市消防救援队伍优秀班长骨干担任站主官,共有44名优秀班长骨干先后担任基层队站主官、副站长,其中政府专职消防队员29名,占比达66%,7名年轻干部分配至以上队站任副职,跟班锻炼培养,为基层队站注入新活力。

    在线咨询
    • 姓名:
    • 联系电话:
    • 问题: